人才租赁(talenttenancy)又称人才派遣(temp despatch)，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。人才租赁是人才开发与租赁相结合而形成的一种人才产业模式，是一种全新的人才资源市场配置方式。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使人才资源在社会上得到有效配置。

广州市的人才租赁发展是以广州市经济发展、国家人事制度改革的不断深入为背景，随着人才专业化不断细化而产生的。根据广州市人才专业化分工水平，可将广州市人才租赁分为三个阶段：

1、雏形化发展阶段（1978年--1990年)

广州市的人才租赁雏形是源于外企的进驻而出现的。八十年代，由于这些国家在广州市的外资企业不能直接在中国雇佣人才，而必须通过人才（劳务）服务公司来雇用人才。于是，从事人才（劳务）租赁的外企劳动服务公司等应运而生。这一时期，我国人事制度改革已经开始，人才市场已逐步形成；人才专业化服务公司出现；人才租赁市场开始萌芽，人才租赁需求上主要是外企，租赁人才以低层次的人才结构为主。但是，这一时期广州市的人才专业化分工水平低下，人才租赁供需不旺，国内企业尚没有开始在市场中租赁人才。

2、本土化发展阶段(1990年--1999年）

上世纪九十年代初，广州市经济发展已经进入了一个快速发展时期，尤其是以人才市场为核心的人才产业有了大的发展，人才服务专业化分工水平有了较大提高。一方面，外资企业在广州市发展十分迅速，对人才的需求无论在数量、质量及专业结构上的要求日益提高，而且对人才租赁公司的专业化服务水平要求也日益提高；另一方面，国内用人单位的目光也开始转向人才租赁，对人才租赁产生了需求。于是，在广州出现了三家比较大的外企劳务（人才）服务机构，其中是广州市凯发k8一触即发资源有限公司.人才租赁的本地化标志着广州市的人才租赁市场的形成。

3、专业化发展阶段（1999年--至今）

这一时期，广州市人才专业化水平有了极大提高，人才租赁市场较为发育，人才租赁供给日益增加，人才租赁需求越来越旺。 目前与广州红海人才资源租赁中心有业务关系的有近30家用人单位，从用人单位的行业来看主要是银行、电信部门;从人才的专业来看，多数也是金融、电信方面的人才；从租赁人才的岗位来看，多数是用人单位的中层管理岗位。

目前广州市人才租赁主要有三种做法：（1）用人单位与高级人才所有单位签订一定期限的租赁协议，由人才所有单位直接租用给对方，租用方向出租方支付租金和人才薪金。（2）用人单位通过人才租赁公司租用高级人才，人才租赁公司通过出租人才获利，并负责支付人才的薪金、福利。人才租赁公司的出租方式包括：短期出租、晚间出租、双休日出租、按钟点出租、项目出租等。（3）用人单位通过经纪人租用人才，一些有较高知名度的人才，借用了比如影视明星的做法，委托自己的经纪人出租自己。从上可以看到现有广州市的人才租赁产业定位是以中高级人才租赁为主的。